Computerworld.pl
Konferencje
Badania redakcyjne
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Badanie AudIT
Biblioteka IT
TOP200
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
×
Szukaj
Konferencje
Wiadomości
CIO Executive
Podcasty
Badania redakcyjne
Okiem Prezesa
Wywiady
Badanie AudIT
Biblioteka IT
Praca w IT
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
TOP200
Kiosk
Archiwum
Newslettery
Strona główna
Katalog tematyczny
Biznes
Praca i kariera
Środowisko pracy
Środowisko pracy
Bez kobiet na świeczniku
Szymon Augustyniak
Meg Whitman (CEO w eBay), Carly Fiorina (ex-CEO w HP), Andrea Jung (CEO w Avon), czy Anne Mulcahy (CEO w Xerox) są naprawdę wyjątkowe. Prawie połowa z tysiąca największych amerykańskich firm w ogóle nie zatrudnia kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Stacja robocza dla notebooka
Ludwik Krakowiak
Firma Dicota wprowadza do oferty stację roboczą dedykowaną dla komputerów przenośnych. Jak przekonuje producent, stacja Porter zapewni użytkownikom ergonomię środowiska pracy z mobilnym pecetem.
Bezsenność menedżera
Szymon Augustyniak
Badania przeprowadzone przez South West News Service na zlecenie SkillSoft wykazały, że 95% menedżerów uważa swoją pracę za stresującą, a 28% z nich zrezygnowało z pracy z tego powodu.
Świat pracy bez niepełnosprawnych
Szymon Augustyniak
Agencje pośrednictwa pracy, Manpower Polska i Adecco, stowarzyszone w Business and Disability, przeprowadziły sondaż wśród firm na temat zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W przebadanych 58 firmach działających na polskim rynku zaledwie 0,74% zatrudnionych to osoby o różnym stopniu inwalidztwa.
Firmy szukają, ale nie znajdują
Daniel Cieślak
Stosowanie nie dość wydajnych systemów wyszukiwania informacji powoduje, że pracownicy brytyjskich firm marnują do 10% swojego czasu pracy - wynika z raportu przygotowanego przez londyńską firmę Butler Group. To przekłada się na poważne straty finansowe ich pracodawców.
Praca bez pizzy, czyli zdrowy programista
Daniel Cieślak
Australijska firma Altiris uruchomiła pionierski projekt, którego celem jest poprawa sytuacji zdrowotnej programistów oraz wpojenie im zasad zdrowego stylu życia. W skrócie rzecz ujmując, firma chce przekonać swoich pracowników, że odżywanie się jedynie pizzą lub innymi fast foodami popijanymi gazowanymi napojami nie jest najzdrowsze.
Praca z muzycznym podkładem
Magdalena Górak
Co robimy w pracy oprócz tego, że pracujemy? Jeśli jesteśmy w wieku 25-29 lat, to słuchamy muzyki. Jeśli mamy 50-64 lata niewykluczone, że też jej słuchamy.
Polska nie daje pracy kobietom
W Unii Europejskiej zmniejsza się liczba kobiet bez pracy, ale w Polsce mamy do czynienia z odwrotną tendencją.
Depresja pracowników IT
Powszechny brak satysfakcji z pracy w dziale informatycznym prowadzi m.in. do plagi zachowań obstrukcyjnych, w czym celują szczególnie menedżerowie IT.
Nie dość elastyczna Hiszpania
Szymon Augustyniak
Blisko połowie Hiszpanów nie udaje się osiągać właściwej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Jednym z powodów może być niedostatek elastycznego podejścia pracodawców do organizacji czasu pracy.
Lojalny pracownik - gatunek zagrożony?
Szymon Augustyniak
Nie warto być już lojalnym wobec pracodawcy, a sukces w karierze zapewni przede wszystkim sprawne lawirowanie w korporacyjnej dżungli - te ekstrema są coraz silniej akcentowane w opiniach pracowników na temat miejsca pracy.
Warunki pracy
Wanda Żółcińska
Większość Polaków uważa, że ich miejsce pracy oferuje dobre warunki - wynika z badania IQS Quant Group, przeprowadzonego na zlecenie Eden Springs Poland.
Powrót na ziemię
Wanda Żółcińska
Brytyjscy szefowie powinni spędzać więcej czasu w biurze, poznając swoich pracowników, zamiast przesiadywać godzinami na zebraniach zarządu - wynika z badania firmy Rightcoutts.
Usatysfakcjonowani kierownicy
Wanda Żółcińska
Przedstawiciele średniej i wyższej klasy menedżerskiej są generalnie bardziej zadowoleni ze swoich pracodawców i karier niż pracownicy na stanowiskach nie kierowniczych - te mało zaskakujące wnioski wynikają z badania Sirota Survey Intelligence.
Powody do zadowolenia z pracy
Szymon Augustyniak
W zasadzie nie należałoby się spodziewać czego innego: poziom zadowolenia z pracy u osób na stanowisku jest wyższy niż u pracowników szeregowych i nie zajmujących stanowisk kierowniczych. Ale takie proste podsumowanie to nie cała prawda.
Poprzednia
strona
1
...
2
3
4
5
6
7
8
9
Następna
strona
Reklama zamknie się za 15 sekund. Przejdź do serwisu »