Computerworld.pl
Konferencje
Badania redakcyjne
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Badanie AudIT
Biblioteka IT
TOP200
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
×
Szukaj
Konferencje
Wiadomości
CIO Executive
Podcasty
Badania redakcyjne
Okiem Prezesa
Wywiady
Badanie AudIT
Biblioteka IT
Praca w IT
Tematy
Agile
AI (Artificial Intelligence)
Aplikacje Biznesowe
Bezpieczeństwo
Big Data
Cloud Computing
DataCenter
SDN
Sieci
Smart City
Sprzęt B2B
Praca w IT
Przemysł 4.0
Digital Leaders
Strefy tematyczne
Efektywna praca hybrydowa
Sieci w logistyce
Raportowanie ESG - wszystko, co trzeba wiedzieć
Atman 30 lat Internetu komercyjnego
TOP200
Kiosk
Archiwum
Newslettery
Strona główna
Katalog tematyczny
Biznes
Praca i kariera
Systemy motywacyjne
Systemy motywacyjne
Nieznośne odkładanie pracy na później
IDG News Service, CIO Online
Wszyscy znamy podstawowy powód odkładania pracy na później: brak samodyscypliny. Po prostu nie chcemy wykonywać pracy, którą powinniśmy skończyć, opóźniamy nieuniknione. Idziemy coś zjeść, sprawdzamy pocztę, znajdujemy coś innego do zrobienia.
Polskie firmy nie potrafią zarządzać talentami
Monika Tomkiewicz
Prawie 40 procent przedstawicieli polskich firm nie korzysta z zarządzania talentami w swoich organizacjach - wynika z badania przeprowadzonego przez firmy GAVDI Polska i Controlling Partner. Przekonanie, że sukces przedsiębiorstwa zależy od kapitału intelektualnego pracowników staje się coraz bardziej powszechne, jednak poziom zastosowania go w praktyce jest nadal niewystarczający.
TOP 10 zarobków prezesów
Wanda Żółcińska
Najwięcej zarabiają prezesi spółek z sektora mediów i rozrywki (2,2 mln zł średnio rocznie), bankowości (1,6 mln zł), telekomunikacji (1,5 mln zł) i sektora paliwowego (1,3 mln zł) - wynika z najnowszego raportu PwC "Wynagrodzenia zarządów największych spółek giełdowych w 2010 r".
Przepis na innowacyjność
Wanda Żółcińska
W jaki sposób firma może stać się bardziej innowacyjna? Eksperci z Sirota Survey Intelligence opracowali pięć kroków, które można wykorzystać w budowaniu kultury wspierającej kreatywność, współpracę, skłonność do podejmowania ryzyka i innowacyjność.
Klucz do zarządzania generacją Y
Wanda Żółcińska
Nowe pokolenie podchodzi do pracy w zupełnie inny sposób niż starsi koledzy - ma problem z uznaniem hierarchii, chce korzystać z mediów społecznościowych i pragnie widzieć konkretne możliwości rozwoju kariery. Młodzi finansiści uczestniczący w badaniu przeprowadzonym przez ACCA i firmę Mercer są gotowi w każdej chwili zmienić pracodawcę.
TED: Dan Pink opowiada o motywacji pracowników
Krzysztof Piątek
Jak zmotywować pracowników do cięższej pracy? Najlepiej obiecać im premię lub podwyżkę. Czy to jednak wystarczy? Okazuje się, że sprawa nie jest taka prosta.
TED: Barry Schwartz o utracie mądrości
Krzysztof Piątek
Profesor psychologii Barry Schwartz przekonuje nas, że biurokracja nie rozwiąże problemów naszego świata. Zamiast niego zaleca zapomniany zdrowy rozsądek.
Spada zadowolenie z pracy w działach IT
Piotr Waszczuk, IDG News Service
Eksperci ostrzegają, że poziom satysfakcji z pracy na stanowiskach związanych z IT jest najniższy od kilku lat. Zdaniem analityków najbardziej niezadowoleni ze swojej pracy są specjaliści IT, których kompetencje mają krytyczne znaczenie dla funkcjonowania firmy i infrastruktury teleinformatycznej.
Najlepsze miejsca pracy dla informatyków
Wanda Żółcińska
Dobre miejsce pracy to przede wszystkim przyjazna atmosfera i sprawiedliwe wynagrodzenie. Pracownicy cenią sobie także możliwość rozwoju zawodowego i ofertę szkoleń - wynika z badania amerykańskiej edycji tygodnika Computerworld.
Pracownicy na skraju załamania
Szymon Augustyniak
Zaledwie 18% pracowników europejskich firm uważa, że ich potencjał jest w pracy realizowany - stwierdza badanie opublikowane przez firmę doradczą Krauthammer.
Zadowoleni menedżerowie
Wanda Żółcińska
Polscy menedżerowie na ogół są zadowoleni ze swojej pracy, choć poświęcają jej więcej niż osiem godzin dziennie. Chwalą sobie przede wszystkim relacje ze współpracownikami i prestiż - wynika z badania Talent Club.
Hossa księgowych
Szymon Augustyniak
Według szacunków Michael Page International na przestrzeni ostatnich 3 lat pensje księgowych w Polsce wzrosły o ok. 50%.
Cisco Systems najlepszym pracodawcą w Polsce
Piotr Waszczuk
Polski oddział Cisco został uznany tegorocznym najlepszym pracodawcą na podstawie badania przeprowadzaonego przez firmę Hewitt Associates. Dwie poprzednie edycje wygrał polski oddział firmy Microsoft, który tym razem uplasował się na trzecim miejscu. Aż cztery firmy spośród dwunastu laureatów konkursu działają w branży IT.
Nieudolni tyrani
Szymon Augustyniak
Despoci na stanowiskach menedżerskich nie powinni usprawiedliwiać swojego stosunku do pracowników trudnymi warunkami pracy: to ich własna nieudolność i skrzywiona osobowość są najważniejszymi powodami dręczenia pracowników. Koszt tego nasilającego się w Wielkiej Brytanii zjawiska szacuje się na 18 mld funtów rocznie.
Gdy urlop już nie wystarczy
Antoni Bielewicz
Wróciłeś z urlopu kilka tygodni temu, a już czujesz znużenie i z niechęcią myślisz o kolejnym dniu pracy? Być może dotknęło cię wypalenie zawodowe.
1
2
Następna
strona
Reklama zamknie się za 15 sekund. Przejdź do serwisu »